Is het legaal om te verbieden naar het decreet te gaan?

"Toen ik een paar jaar geleden een baan kreeg, werd mij gevraagd om een ​​aanvullend contract te ondertekenen, volgens hetwelk ik beloof om de komende vijf jaar geen zwangerschapsverlof te nemen. Hoe legaal is dit? "

Advocaat Vladislav Varshavsky antwoordt: "De vraag van zo'n werkgever is een grove schending van de normen, niet alleen van de arbeidswetgeving, maar ook van de grondwet van de Russische Federatie, volgens welke het moederschap en de jeugd onder bescherming van de staat staan.

Artikel 27 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie stelt dat een arbeidsovereenkomst, met instemming van de partijen, de rechten en plichten van een werknemer en een werkgever kan omvatten, opgesteld door arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, lokale regelgevingshandelingen en de rechten en plichten van een werknemer en werkgever bevatten voortvloeiend uit de voorwaarden van een collectieve overeenkomst of overeenkomst. Dit betekent echter niet dat illegale arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst kunnen worden opgenomen.

Welke aanvullende verplichtingen u ook op zich neemt op het moment dat u een arbeidsovereenkomst aangaat, u bent niet verplicht om ze na te komen als ze niet voldoen aan de wettelijke vereisten. Zelfs als u heeft beloofd om gedurende vijf jaar vanaf de datum van het dienstverband niet met zwangerschapsverlof te gaan, is deze voorwaarde ongeldig.

Als de werkgever een dergelijke voorwaarde in het arbeidscontract of de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen, kan deze als bestuurlijk aansprakelijk worden gesteld voor schending van de arbeidsrechten van de werknemer. "

Bereid door Alexey Anatolyev

De gehandicapte wees van Cherepovets, die in 2013 in de steek werd gelaten door zijn ouders in het kraamkliniek, werd een ster van internet en een model.

De Eiffeltoren, de Big Ben en de Arabische wolkenkrabber verschijnen in het dorp Vologda.

In Vologda wordt een woongebouw voorbereid op overgave, appartementen waar wezen jarenlang niet op konden wachten.

Hoeveel weken vertrekken ze met zwangerschapsverlof in Oekraïne?

Wachten en het uiterlijk van de baby in het gezin is een grote vreugde en geluk. Toekomstige ouders, die zich voorbereiden op het uiterlijk van suppletie, kunnen te maken krijgen met aanzienlijke materiële kosten, proberen de gezondheid van de toekomstige moeder en baby te verzekeren, om de noodzakelijke dingen, transport en meubilair voor de toekomstige kruimels te kopen. Staatsgaranties voor rust en materiële ondersteuning zijn van groot belang voor elk gezin in elke uithoek van het land.

Zwangerschapsverlof

Veel vrouwen weten dat zwangerschapsverlof een geweldige tijd is die een moeder volledig aan haar kind kan besteden en voor zijn gezondheid en opvoeding kan zorgen.

Overweeg of dit waar is, wat dit concept betekent, hoe lang het duurt om zwangerschapsverlof te nemen, hoe lang het duurt, wie de gelegenheid kan aangrijpen om met zwangerschapsverlof te gaan en welke materiële betalingen de staat aan zijn burgers garandeert. Laten we de exacte definities en voorschriften die in Oekraïne gelden begrijpen. Het decreet in Oekraïne in overeenstemming met de huidige wetgeving bestaat uit 2 of 3 fasen:

  1. Zwangerschapsverlof, zwangerschapsverlof, wordt uitgegeven als een ziekteverlof in de prenatale kliniek.
  2. Verlof voor de verzorging van een kind jonger dan 3 jaar, dat begint na het einde van de ziekenlijst.
  3. Een extra kans om voor een kind tot 6 jaar te zorgen voor ouders van wie de kinderen gezondheidsproblemen hebben.

moederschap

De eerste fase van het decreet begint tijdens de zwangerschap, wanneer de draagtijd van een kind 30 weken bedraagt. Lichamelijke arbeid wordt vervelend en vrouwen hebben meer rust nodig.

En hoe lang gaat het mee? De duur ervan is 126 of 140 kalenderdagen, afhankelijk van het aantal geboren kinderen en de complicaties die het gevolg zijn van het bezorgingsproces. Het begint in week 30, wanneer een vrouw een ziekteverlof krijgt, op basis waarvan zij met zwangerschapsverlof gaat.

Kinderopvang

Deze fase begint onmiddellijk na het einde van de vorige periode. Thuis voor de baby zorgen is in de regel de moeder in ons land. De wet voorziet echter in een dergelijke mogelijkheid voor de vader, grootmoeders of andere naaste familieleden die in feite de kruimels zullen verzorgen en verzorgen. Het is vermeldenswaard dat dit slechts één familielid kan zijn. Voor adoptieouders en voogden gelden dezelfde regels en als er twee adoptieouders zijn, heeft slechts één van hen de mogelijkheid om dit soort verlof te nemen.

Hoe lang en wanneer met zwangerschapsverlof

Informatie over hoe lang ze met zwangerschapsverlof gaan, maakt veel werkende zwangere vrouwen ongerust, vooral omdat ze het management vooraf moeten waarschuwen voor hun voornemen om snel hun functie te verlaten vanwege de aanvulling van het gezin.

Het is belangrijk op te merken dat de duur van de zwangerschap in de verloskunde wordt berekend in weken. Om de releasedatum voor rust te achterhalen, is het noodzakelijk om nauwkeurig te berekenen in welke week de geboorte zal plaatsvinden, het exacte tijdstip waarop de gynaecoloog en echografie zullen helpen vaststellen.

Op de eerste dag van de dertigste week van een zwangere vrouw moeten zij een certificaat afgeven in de vorm van een ziektelijst, op basis waarvan zij een verklaring zal schrijven dat zij met zwangerschapsverlof is.

Wanneer begint het

Gebaseerd op de Oekraïense wetgeving, begint het wanneer de draagtijd 30 weken is: het is ongeveer 70 kalenderdagen voor de DA, de voorlopige geboortedatum. De datum wordt berekend door de gynaecoloog, rekening houdend met de gegevens verkregen uit de echografie en de datum van het begin van de laatste menstruatie. Wetende de informatie van welke week de zwangere vrouw met zwangerschapsverlof gaat, is het beter om het management van de organisatie hierover vooraf te waarschuwen.

Als het gezin de baby rechtstreeks uit het kraamkliniek heeft geadopteerd, wordt het verlof toegekend voor een periode van 56 kalenderdagen. En als de adoptiefamilie de voogdij heeft over twee of meer kinderen, duurt de vakantie 70 kalenderdagen. De mogelijkheid om van dit privilege gebruik te maken kan de adoptant zijn en als het gezin vol is, is een van de ouders naar believen.

Over de data van zwangerschapsverlof

Wanneer de eerste periode van het decreet eindigt, kan de moeder van de pasgeboren baby beslissen om afscheid te nemen om voor het kind te zorgen tot hij 3 jaar oud is of aan het werk gaat.

De staat staat borg voor het behoud van de werkplek, zonder behoud van loon, voor een vrouw die op het decreet is ingetreden. Dit betekent dat ze na drie jaar probleemloos naar het werk kan gaan als het een actief bestaande onderneming is. Nadat het kind drie jaar oud is, moet de vrouw met haar officiële taken beginnen. Op dit moment kan de baby naar de kleuterschool gaan.

Er zijn echter gevallen waarin kinderen ernstig ziek zijn, ontwikkelingskenmerken hebben of andere medische indicaties hebben en zij niet naar de kleuterklas of andere kindergroep kunnen gaan. In dit geval heeft de moeder het recht om het ouderschapsverlof te verlengen tot het kind 6 jaar oud is. In dit geval kan het verlof worden afgegeven op basis van een medisch document.

Wie heeft er recht op zwangerschapsverlof: basiseisen

De mogelijkheid om met verlof te gaan om voor een kind te zorgen, kan een naast familielid van de baby nemen. Traditioneel is dit de moeder van een pasgeborene die bij een baby thuisblijft en tijdelijk haar werkplek verlaat. Maar situaties in gezinnen kunnen anders zijn en het kan voorkomen dat de moeder moet gaan werken. Omdat de baby nog steeds vrij klein is, heeft hij constante aandacht en zorg nodig, en zijn vader en grootouders kunnen zich daar zorgen over maken.

Het is belangrijk op te merken dat slechts één vertegenwoordiger van een gezin het recht heeft om documenten voor ouderschapsverlof te formaliseren.

Hoe een vakantie te krijgen: de nodige documenten

Informatie over het verkrijgen van documenten en het goed regelen van zwangerschapsverlof, u moet eraan denken en opletten dat het in twee delen is verdeeld en een zorgvuldige en verantwoorde benadering van elk van hen vereist.

moederschap

Wetende de informatie over hoeveel weken ze met zwangerschapsverlof gaan, moet een zwangere vrouw contact opnemen met de prenatale kliniek of de medische instelling waar ze is geregistreerd voor zwangerschap, een medisch document dat bevestigt dat ze zwanger is en voor een bepaalde periode van het werk moet worden vrijgelaten.

De gynaecoloog moet haar op de eerste dag van de 30e week een certificaat van 147 / y geven. Na ontvangst moet een zwangere vrouw naar de organisatie komen waar zij werkt, en op basis van het ontvangen medische document moet een vrouw een verklaring schrijven, waarin haar zal worden gevraagd om haar zwangerschapsverlof te verstrekken. Na de geboorte van de baby duurt het zwangerschapsverlof nog 56 of 70 dagen.

Kinderopvang

Aan het einde van het zwangerschapsverlof moet een vrouw een belangrijke beslissing nemen: of ze naar haar werk gaat of van de gelegenheid gebruik maakt om voor haar kind te zorgen tot ze 3 jaar oud is.

Als de moeder heeft besloten met zwangerschapsverlof te gaan, moet zij op de dag van het einde van het zwangerschapsverlof naar de werkplek komen en een verklaring schrijven waarin wordt gevraagd om verlof tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Op dit moment behoudt een vrouw haar baan en functie. Ze zal op elk moment naar eigen goeddunken kunnen werken, nadat ze vooraf (twee weken) het management van de organisatie heeft gewaarschuwd.

Vrouwen die niet formeel in loondienst zijn geweest of niet hebben gewerkt, kunnen ook ouderschapsverlof opnemen. Om de nodige papieren te verkrijgen, moeten ze bijstand aanvragen bij het districtskantoor van het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming.

En voor ondernemers die de relevante documenten willen uitgeven, zullen vertegenwoordigers van het Sociaal Verzekeringsfonds helpen bij het verstrekken van papieren en het nodige advies geven.

Moederschapsuitkeringen in Oekraïne

Dit soort materiële hulp wordt geregeld door de normen die zijn gespecificeerd in de wet van Oekraïne "inzake overheidssteun aan gezinnen met kinderen". Financiële steun kan worden verkregen door werkende burgers die maandelijks bijdragen hebben gestort in het Sociaal Zekerheidsfonds, evenals door werkenden die geen werk hebben of particuliere ondernemers zijn.

Voor werkende burgers

Artikel 8 van deze wet bepaalt dat werkende burgers gedurende een bepaalde tijd een moederschapsuitkering ontvangen:

  • voor vrouwen gedurende een periode van 70 kalenderdagen vóór het moment van geboorte en 56 dagen daarna, in het geval van de geboorte van een groter aantal kinderen tegelijk of van een bevalling met complicaties, is de periode 14 dagen langer. Totaal aantal dagen is 128 of 140 dagen;
  • verzorgers en adoptieouders gedurende een periode van 56 kalenderdagen vanaf de dag waarop de baby werd geadopteerd. Financiële steun wordt ontvangen door een van de adoptieouders;
  • Personen die behoren tot categorie 1-4 van de slachtoffers bij het ongeluk in de kerncentrale van Tsjernobyl hebben recht op betaald verlof voor zorg gedurende een periode van 180 dagen.
Betalingen worden gedaan door het Sociaal Verzekeringsfonds op basis van een geregistreerd document, afgegeven door een medische instelling, die wordt uitgegeven in de vorm van een speciaal protocol.

Om de hoeveelheid betaling die een zwangere vrouw of een familie die een baby adopteert ruwweg weer te geven, is het noodzakelijk om een ​​aantal wiskundige berekeningen uit te voeren:

  • allereerst moet je het gemiddelde loon van een vrouw per werkdag berekenen voor het laatste jaar. Voeg hiervoor de som van alle salarissen voor het jaar bij elkaar en deel door het aantal werkdagen. Als een zwangere vrouw minder dan een jaar in een organisatie heeft gewerkt, wordt haar gemiddelde salaris per dag op dezelfde manier berekend voor de periode dat zij voor het bedrijf heeft gewerkt;
  • Verder moet het aantal dat we als gevolg van eerdere berekeningen hebben ontvangen, met 128 dagen worden vermenigvuldigd - de periode van zwangerschapsverlof. In het geval dat twee of meer baby's worden geboren en er een moeilijke geboorte zal plaatsvinden, ontvangt de vrouw een aanvullende betaling in 14 dagen.
Het volledige bedrag van de betaling moet tegelijk met het volgende salaris van de vrouw komen, nadat ze een aanvraag voor een zwangerschapsverlof heeft geschreven.

Voor niet-werken

Artikel 9 van dezelfde wet van Oekraïne stelt dat werkloze burgers en bedrijfsentiteiten ook recht hebben op een aantal materiële voordelen, waarvan het bedrag 25% van het bestaansminimum per maand zal zijn.

Vanaf 1 januari 2017 bedroeg de vergoeding per dag bijvoorbeeld 13,3 UAH, wat uiteindelijk ongeveer 1680 UAH per maand was. Vanaf 1 mei is dit bedrag verhoogd tot UAH 1768 per maand en vanaf 1 december is dit UAH 1850.

In geval van complicaties in het proces van bevalling of meerlingzwangerschap en bevalling, heeft een vrouw het recht om betalingen te ontvangen in de hoeveelheid van 1964 UAH vanaf mei van dit jaar en 2055 UAH vanaf het einde van 2017.

Zwangerschapsverlof voor vader: kenmerken

Steeds meer in ons land beslissen vaders over zo'n cruciale stap als met zwangerschapsverlof. Vaak gebeurt dit heel bewust, maar er zijn gevallen waarin de vader thuis blijft bij het kind vanwege het gebrek aan goede verdiensten of het meer veelbelovende werk van de moeder.

Als papa besluit om met zwangerschapsverlof te gaan, moet hij dergelijke documenten afgeven:

  • een verklaring - schrijf op basis van een geboorteakte van een kind met een verzoek om verlof voor zorg tot de leeftijd van 3 jaar door een zoon of dochter;
  • certificaat of ander document dat bevestigt dat de moeder van het kind naar het werk ging.

Zwangerschapsverlof is een tijd waarin een klein wonder verschijnt in het gezin, dat de liefhebbende ouders en familieleden kunnen delen en verzorgen. De staat garandeert gelijke kansen voor moeders en vaders, evenals hun familieleden, om actief deel te nemen aan het proces van het opvoeden van een kind, en biedt ook materiële steun aan gezinnen met baby's.

Welke zwangerschapsweek gaat in 2019 met zwangerschapsverlof

Wanneer kan ik in 2019 met zwangerschapsverlof gaan?

Voor het verkrijgen van een decreet heeft de werknemer een ziekteverlofcertificaat nodig dat is opgesteld door haar arts en informatie bevat over het verloop van haar zwangerschap. Op basis van deze ziektelijst wordt de duur van de rest van de toekomstige moeder berekend, evenals de betaling voor de zwangerschap.

In het geval van een vrouw die met zwangerschapsverlof gaat, heeft zij recht op compensatie voor deze periode. Betalingen worden berekend in overeenstemming met de factuur en vormen de som van alle werknemersinkomsten in de afgelopen twee jaar uitgedrukt in dagen en vermenigvuldigd met de duur van het ziekenhuis in dagen.

Welke zwangerschapsweek gaat in 2019 met zwangerschapsverlof

Het bedrag van de vergoeding wordt berekend op basis van de grootte van de afgelopen s / n en de bedragen van de bijdragen aan de SPF. U moet uw gemiddelde dagloon voor de afgelopen zes maanden vermenigvuldigen met het aantal dagen zwangerschapsverlof dat aan u is verstrekt. Het is vermeldenswaard dat periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en perioden van vrijstelling voor arbeids- en sociaal verlof niet zijn inbegrepen in het aantal dagen waarin de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor het berekenen van uitkeringen zijn verdeeld.

Er zijn gevallen waarin een oneerlijke huurder weigert u zonder duidelijke reden een uitkering te betalen (tenzij u natuurlijk uw zwangerschapsverlof misbruikt) en u niet weet waar u moet afslaan en wat u moet doen. Zoals u weet, zijn arbeidsnormen in het algemeen aantrekkelijk voor de werknemer, dat wil zeggen "voor u". In deze situatie moet u klagen over:

Data van zwangerschapsverlof bij de geboorte van een tweeling

  • Ziekenhuis gedurende 16 dagen, uitgegeven in geval van complicaties tijdens de bevalling, zoals een keizersnede. Het wordt in de regel na de pasgeborene uitgegeven. En het betekent dat het later wordt gegeven dan het ziekenhuis in het hoofdziekenhuis.
  • Certificaat van registratie in een medische instelling in de vroege stadia van de zwangerschap. Dit certificaat kan worden afgegeven voordat het ziekenhuis begint.
  • Salaris van salaris van de voorgaande twee jaar in het geval dat een vrouw niet de vereiste duur van de dienst heeft bij lopende werkzaamheden.

In het geval van ziekenhuiszwangerschapsverlof, kan betaling worden verkregen op alle werkplekken. Dit betekent dat als de zwangere vrouw naast het hoofdtaak ook deeltijds werkt, zij evenveel ziekteverzuimvellen als haar werkplekken moet krijgen. Maar er is een waarschuwing: u kunt alleen betaald krijgen als de werkervaring meer dan twee jaar zal duren.

Zwangerschapsverlof

Een zwangere jonge moeder heeft het volste recht om het decreet bij het volgende zwangerschapsverlof te verlaten. Maar ze zal moeten kiezen, gebruik maken van een nieuwe ziektelijst en een zwangerschapsuitkering ontvangen of een uitkering ontvangen om voor een kind te zorgen tot anderhalf jaar verder.

Vanwege dit amendement denken ouders ten onrechte dat ze het ouderschapsverlof kunnen verlengen tot 4,5 jaar (3 keer 1,5 jaar). In feite is het dat niet. Tot de leeftijd van 4,5 jaar en zelfs tot 6 jaar wordt het besluit alleen verlengd in overleg met de werkgever, als hij ermee instemt om de werkplek voor de werknemer zo lang te houden. Tegelijkertijd moet hij zijn salaris deels betalen of profiteren van zijn eigen vermogen.

Moederschapsuitkeringen in 2019

Zelfs het minimum aantal noodzakelijke dingen omvat een kinderbedje en een kinderwagen, een voorraad sliders en vesten, verzorgingsproducten voor de gevoelige huid van een baby en nog veel meer. Dit alles is vrij duur, en als je bedenkt dat in de laatste maanden van de zwangerschap en tijdens het postnatale verlof, de moeder van de baby uit de categorie 'verdieners' valt, wordt alle steun van de overheid en de hulp van de werkgever heel relevant voor een jong gezin.

De begrotingsuitgaven in het bedrag van 144, 5 miljard roebel werden toegewezen voor de uitvoering van het gewonde initiatief. Volgens berekeningen van de overheid zijn er ongeveer 370.000 nieuwe uitkeringen vereist die maandelijks moeten worden betaald. Moet geld verdelen uit de "bakken" van het Reservefonds van de Russische Federatie en het Presidentiële Reservefonds.

Hoe lang gaat het zwangerschapsverlof?

  • Als het verloop van de zwangerschap normaal is en er wordt ook een kind verwacht - 70 dagen vóór de bevalling, d.w.z. vertrek met zwangerschapsverlof na 30 weken (7 maanden).
  • Als zwangerschap meerdere (twee of meer foetussen) is, betekent 84 dagen voor de bevalling met zwangerschapsverlof 28 weken zwangerschap.
  • Als de vrouw werd getroffen door de straling van de kerncentrale van Tsjernobyl, zal de prenatale periode 90 dagen zijn, d.w.z. vertrek met zwangerschapsverlof bij 27 weken zwangerschap.
  • Als kunstmatige inseminatie werd uitgevoerd - zoals voorgeschreven door de medische instelling.
  • ziekteverlof;
  • certificaat van registratie in de prenatale kliniek vóór het begin van de 12e week van de zwangerschap;
  • een verklaring, in welke vorm dan ook geschreven, met een verzoek om zwangerschapsverlof en een indicatie van de datum waarop deze zal aanvangen;
  • loonbriefje voor de twee volledige kalenderjaren voorafgaand aan het zwangerschapsverlof.

Welke week is zwangerschapsverlof in 2019?

Arbeidswetgeving van de Russische Federatie voor een vrouw behaalde het recht om in het decreet te blijven. Een decreet is een periode waarin een zwangere vrouw zich voorbereidt op de geboorte van een baby, de gezondheid herstelt na de bevalling en een baby drie jaar na de geboorte opvoedt. In dit geval blijft de werkplek voor de moeder met zwangerschapsverlof, en het decreet zelf is opgenomen in de werkervaring. Laten we eens kijken naar de meest actuele kwesties met betrekking tot het zwangerschapsdecreet. De inhoud

Het maximale bedrag aan betalingen voor het eerste kind. Het verstrekken van een decreet in 2018, een voorbeeld van berekening op een rekenmachine online. Zwangerschapsverlof, het ontvangen van betalingen, voordelen tijdens zwangerschapsverlof zijn onderwerpen waar toekomstige moeders altijd in geïnteresseerd zijn. Ondanks het feit dat de algemene beginselen van wetgeving op dit gebied al meer dan een jaar actief zijn, doen zich elk jaar nieuwe nuances voor, waarmee rekening moet worden gehouden door zowel de zwangere vrouw als de medewerkers van de boekhoudafdeling en de kantoren van het Sociaal Verzekeringsfonds.

Moederschapsuitkeringen in 2019

  • officieel in dienst. Ontvang geld voor de periode van invaliditeit bij ziekteverlof. De berekening is gemaakt voor de voorgaande 2 jaar met een salaris van 60 - 63 duizend roebel. per maand. Er is ook een limiet op de minimale en maximale betaling van het moederschap. In normale gevallen is het 43.000, 660 roebel. en 282 duizend 490 roebel;
  • officiële parttimers. Ze kunnen op verschillende plaatsen worden betaald als ze daar 2 of meer jaar hebben gewerkt. De basis voor de berekening wordt genomen als het gemiddelde salaris;
  • werknemers met officieel dienstverband, waarvan de duur tot het besluit minder dan zes maanden bedroeg. De vergoeding voor hen wordt berekend op basis van het officieel vastgestelde minimumloon;
  • vrouwelijke voltijdstudenten in instituten, technische scholen, hogescholen. Ontvang geld voor het BiR voor 100% beurzen;
  • werklozen in overeenstemming met de bedragen van de maandelijkse uitkering. Op het moment is zo'n maandelijkse betaling 632,76 roebel;
  • militaire vrouwen onder contract. Berekening van betalingen voor hen is gebaseerd op het bedrag van de uitkering.

Een belangrijk moment van zwangerschapsverlof is de duur ervan. Voor verschillende categorieën van parturante vrouwen voorziet de wet in verschillende lengtes van BiR-vakanties. En aangezien er in dit deel van de wetgevingshandelingen in 2019 geen wijzigingen worden voorzien, kunnen we veilig praten over zwangerschapsverlof, dat in 2019 op moeders werd gelegd.

Zwangerschapsverlof 2018 en kinderbijstand in Kazachstan

Hoe het bedrag aan kinderopvangtoeslagen te berekenen wanneer ze een jaar oud zijn. Om het bedrag aan betalingen te berekenen, moet het totale inkomen over de laatste 2 jaar (wat wordt bevestigd door sociale bijdragen) met 24 maanden worden gedeeld, vervolgens worden vermenigvuldigd met 0,4 en 10% van de pensioenbijdragen worden afgetrokken.

  • welke soorten moederschapsuitkeringen en kinderbijslag bestaan ​​er op dit moment in de Republiek Kazachstan voor werkende en niet-werkende vrouwen;
  • toename van de zwangerschapsduur in 2018 in Kazachstan. Hoe de hoeveelheid voordelen is veranderd;
  • wat zijn de omvang van vaste vergoedingen - door geboorte van een kind en kinderopvang voor een kind jonger dan een jaar (voor werkloze vrouwen) in Kazachstan;
  • hoe zelfstandig zwangerschapsverlof wegens bevalling te berekenen, met zwangerschapsverlof;
  • welke documenten nodig zijn om in 2017 in Kazachstan voordelen toe te kennen en zwangerschaps- en kinderopvangtoeslagen te ontvangen voor werkende, niet-werkende vrouwelijke en vrouwelijke zelfstandigen in Kazachstan;
  • waar en wanneer een aanvraag voor de benoeming van zwangerschaps- en kinderbijslag in Kazachstan indienen;
  • Is het mogelijk om kraamverklaringen af ​​te geven voor een echtgenoot in de Republiek Kazachstan (vaders decreet)
  • welke week gaat met zwangerschapsverlof;
  • wie betaalt voor zwangerschapsverlof: staat of werkgever;
  • wat is de maximale hoeveelheid moederschap, die kan worden verkregen in de Republiek Kazachstan;
  • overhandigde de documenten wanneer het mogelijk zal worden om zwangerschaps- en kinderbijslag te krijgen;
  • als er ingewikkelde arbeid was (keizersnede, etc.);
  • zwangerschapsverlof voor tweelingen in Kazachstan en een maandelijkse kinderopvangtoeslag voor tweelingen in Kazachstan;
  • vragen: wat gebeurt er met zwangerschapsverlof als u aan het werk gaat, of pensioenpremies met zwangerschapsverlof gaan, of pensioenaftrek wordt ingehouden op zwangerschapsverlof, of de geadopteerde adoptiemoeder betaald zwangerschapsverlof ontvangt, kunt u zwangerschapsverlof (moederschap) of kinderbijslag krijgen (kwestie kinderbijslag) na 5, 6, 7 maanden na de geboorte van een kind, waar een kaart te openen voor zwangere vrouwen, of ik geld ontvang voor de bevalling - antwoorden op deze en andere vragen.

Welke week van de zwangerschap is zwangerschapsverlof en waar hangt het van af

Maar een vrouw kan het op een volledig legale manier verhogen, eerst haar normale vakantie hebben doorgebracht en daarna zwangerschapsverlof opnemen. Het is belangrijk om te weten dat een vrouw dergelijk verlof voor elke werkplek kan regelen als zij naast de hoofdplaats een deeltijdbaan heeft. Alleen een zwangere vrouw kan zelf prenataal verlof krijgen (ze kan zichzelf niet baren, niemand kan haar hierin vervangen!). Maar het verlof na de bevalling kan worden verleend door de vader van het kind, de grootmoeder, de grootvader en de voogd.

Een vrouw wordt opgestuurd voor een echografie, bloed- en urinetests worden afgenomen, een coagulogram wordt genomen, uitstrijkjes worden afgenomen voor onderzoek. Als ze weigert dit onderzoek te ondergaan, wordt de lijst met zieke mensen toch weggegeven, maar waarom riskeert ze haar gezondheid en de gezondheid van de baby door te weigeren het geplande onderzoek te ondergaan?

Hoeveel maanden zwangere vrouwen vertrekken met zwangerschapsverlof

Tijdens de periode van zwangerschapsverlof ontvangt een vrouw geen certificaat van arbeidsongeschiktheid, omdat zij deze inlevert om voor een kind te zorgen. Om dit te doen, hoeft u alleen maar een verklaring naar de werkgever te schrijven. Gedurende deze periode is de moeder volledig gezond, maar gaat met verlof vanwege de behoefte van het kind voor continue zorg.

Aan het einde van de arbeidsovereenkomst kan de vrouw tijdens de periode van het zwangerschapsverlof worden verminderd. Ook kan de vermindering van vrouwen met zwangerschapsverlof worden genomen in overeenstemming met de beëindiging van de onderneming. In dit geval blijft de vrouw uitkeringen ontvangen in het ministerie van Sociale Zekerheid. Zijn som zal bijna de helft zijn.

Welke week is zwangerschapsverlof in 2019

Nadat ze hebben vastgesteld welke week ze met zwangerschapsverlof gaan, moet een vrouw voor het ontwerp zorgen. In Rusland worden in de komende 2019 geen veranderingen in dit opzicht verwacht. Alvorens op vakantie te gaan, moet de aanstaande moeder de werkgever een zieklijst van de gynaecoloog bezorgen en een verklaring daaraan toevoegen.

Als de werkende vrouw bij twee ondernemingen werkte, wordt het zwangerschapsverlof elk apart betaald. Maar kinderbijslag kan alleen van één werkgever worden verstrekt. Het ziekteverlof moet uiterlijk 6 maanden na de beëindiging van het decreet worden ingediend. Anders hebt u mogelijk een proefversie nodig.

Moet ik het decreet verlaten om van tevoren te werken

Moderne moeders zijn erg actief, ze zitten niet stil, proberen carrière te maken en werken daarom constant. Helaas zijn zulke werkverslaafden gewoon niet in staat om op volledig zwangerschapsverlof te gaan, dit kan te wijten zijn aan totaal verschillende redenen, maar het blijft een feit: een groot aantal moeders gaan werken voordat hun kinderen drie jaar oud zijn. Elke vrouw aarzelt echter voordat ze besluit om het decreet te verlaten om van tevoren te werken, want het is heel eng om je baby aan iemand over te laten, ik wil hem absoluut al mijn warmte en zorg geven, en niet van 's morgens vroeg tot' s avonds op kantoor zitten, en thuis Viel door uitputting. Daarom is het de moeite waard om de belangrijkste voordelen van een vroege exit-functie te overwegen.

Moet ik eerder met zwangerschapsverlof gaan?

Natuurlijk is het belangrijkste voordeel geld. Wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof zit, ontvangt ze elke maand een heel klein bedrag van de staat, wat bijna niet genoeg is, dus het hele gezin wordt in de regel alleen "getrokken" door haar echtgenoot, dus voor veel mensen moet het gezin op veel manieren inbreuk maken op hun verlangens. Wanneer een vrouw begint te werken, krijgt ze een stabiel salaris, wat nooit overbodig is.

Dit voordeel heeft echter nog een andere kant. Het is erg moeilijk voor een drukke vrouw om al het huishoudelijk werk te doen, en als ze het kind niet met een betaalde kinderjuffrouw kan verlaten, maar met haar grootmoeder, dan moet ze soms een persoon inhuren om het huis schoon te maken, en wordt er een bepaald bedrag besteed aan reizen, enz. Daarom is het de moeite waard om van tevoren te berekenen of het raadzaam is om binnen een bepaalde periode aan het werk te gaan, als het volledige salaris toch in essentie verdwijnt.

Wanneer een vrouw niet met zwangerschapsverlof gaat of haar verlaat, verliest ze bijna nooit haar werkvaardigheden.

Als een vrouw niet met zwangerschapsverlof gaat, of er voortijdig mee ophoudt, verliest ze praktisch niet haar vaardigheden, ze hoeft niet alles opnieuw te leren, omdat de ervaring niet verloren is. Voor professionals is het erg belangrijk. In de regel duurt het decreet 3 jaar, gedurende deze tijd in een organisatie zijn er grote veranderingen, ergens verandert de administratie, ergens de documentenstroom enzovoort. Daarom is het erg moeilijk voor een moeder die al deze drie jaar nauwgezet aan haar kind heeft gewijd. om de baan op te gaan, moet ze er voldoende tijd en moeite aan besteden.

Als de eerste maanden van het decreet worden gezien als een echte rustperiode, dan kunnen vrouwen in de toekomst steeds vaker horen hoe ze willen werken, dit komt door psychologisch comfort. Het is altijd belangrijk voor iedereen om in de samenleving te zijn en de jonge moeder bevindt zich helaas meestal binnen vier muren in het gezelschap van luiers en vest. Communicatie met collega's, diverse evenementen op het werk, etc. ze maken het leven van een vrouw interessanter, ze sluit zichzelf niet in, probeert altijd voor zichzelf te zorgen.

Nadelen van vervroegde uittreding uit het decreet

Wat betreft de minnen, de belangrijkste is zeker dat je omwille van het werk tijd moet offeren die je naast je kind kunt doorbrengen. Dit alles kan echter worden gecompenseerd als je elke minuut een gratis minuut geeft, zodat hij geen tijd heeft om zijn moeder te vergeten. Daarnaast is het soms handig om alle zaken uit te stellen en gewoon de hele dag aan uw kind te besteden. Veel vrouwen worden minder energiek nadat ze naar hun werk zijn gegaan en hebben simpelweg niet genoeg kracht om na de werkdag met het kind te spelen, omdat ze moreel en fysiek uitgeput zijn, maar in ieder geval moet je proberen tijd te vinden voor je eigen kind.

Als een vrouw al met zwangerschapsverlof is, zal het heel moeilijk zijn om haar regime opnieuw op te bouwen, dus je moet het ongeveer een week voordat je naar het werk gaat doen om eraan te wennen.
Helaas veroorzaakt elk werk op de een of andere manier stress en na het decreet reageren vrouwen nog scherper op verschillende nerveuze situaties, dus daar moet je op voorbereid zijn.

Daarom is het erg belangrijk om bij het nemen van beslissingen over het werken naar het werk alle belangrijke voor- en nadelen van deze beslissing te wegen om te begrijpen of het op dit moment echt raadzaam is om de tijd die met het kind wordt doorgebracht te offeren omwille van het werk.

Kan een zwangere vrouw afscheid nemen vóór het decreet?

Volgens Art. 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een zwangere werkneemster het recht verlof op te nemen voor het decreet. Het maakt niet uit hoe lang het werkte. De werkgever zal niet kunnen weigeren om dit recht uit te oefenen, hij is verplicht om de werknemer te ontmoeten en een aanvraag voor het verlenen van jaarlijkse vakantie te aanvaarden.

Kan ik afscheid nemen vóór het decreet

Een zwangere vrouw heeft het recht om een ​​aanvraag te doen voor het verlenen van jaarlijks verlof voordat ze naar het ziekenhuis gaat voor het BiR. Tegelijkertijd kan op voorhand rust worden verschaft, d.w.z. zijn uitwerking zal plaatsvinden na een exit voor werk.

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat verlof wordt toegekend los van het decreet, d.w.z. ze kunnen niet worden gecombineerd. De openingsdatum van het ziekenhuis voor BiR mag niet samenvallen met de jaarlijkse vakantie. Hieruit volgt dat een vrouw vooraf het aantal vakantiedagen moet berekenen om niet in een ongemakkelijke situatie terecht te komen. Voor hulp kunt u contact opnemen met de tijdwaarnemer of de personeelsafdeling.

Een zwangere vrouw hoeft geen volledige vakantie te nemen. Zij heeft het recht om het gedeeltelijk uit te geven (bijvoorbeeld om een ​​aanvraag slechts twee weken te schrijven). Overblijfselen kunnen "otgolyat" zijn na het einde van het ziekenhuis voor BIR of het verlaten van het decreet.

Het verstrekken van verlof voor het decreet is op elk moment mogelijk, op verzoek van de zwangere. Tegelijkertijd kan het tegen het schema ingaan.

Het verstrekken van een voorschot voor een zwangere vrouw

Volgens de standaardregels wordt jaarlijks verlof niet eerder toegekend dan 6 maanden na de datum van indiensttreding. Tegelijkertijd is er elke maand een opeenstapeling van een bepaald aantal rustdagen. De gemiddelde vakantieperiode voor het jaar varieert van 28 tot 56 dagen, afhankelijk van de ingenomen positie.

Een zwangere vrouw heeft geen invloed op de bovenstaande regels. Zij heeft het recht de verlening van verlof vooraf te eisen, zelfs met een minimumaantal gewerkte dagen. De werkgever kan het niet weigeren.

Bij het maken van een voorschot moet een vrouw rekening houden met twee nuances:

  • Na het verlaten van het decreet heeft zij het recht om alleen in het volgende jaar naar het volgende jaarlijkse verlof te gaan. De bepaling in de huidige periode is uitgesloten.
  • In geval van ontslag moet de vrouw de werkgever de eerder betaalde bedragen terugbetalen als vakantietoeslag.

In sommige situaties vakantie vieren is niet winstgevend. In feite zal de werknemer een bepaalde periode moeten uitwerken, of contante compensatie betalen.

Vakantie voor het decreet: hoeveel dagen

Er zijn twee opties voor de duur van de vakantie, de zwangere vrouw heeft het recht om een ​​van deze te gebruiken:

  1. Feestdagen voor uren gewerkt. Duur kan anders zijn. Afhankelijk van het aantal dagen dat er daadwerkelijk gewerkt is. In de regel worden in een maand werk 2-3 vakantiedagen in rekening gebracht. De berekening wordt individueel voor elke werknemer uitgevoerd.
  2. Vakantie op voorhand. Maximale rusttijd. De duur ervan is minimaal 28 dagen.

Het geschatte jaar voor elke werknemer begint op de eerste dag van het sluiten van de arbeidsrelatie. De duur en de maand van de vorige vakantie worden ook in aanmerking genomen.

Registratie van verlof vóór het besluit

Voor registratie van vakantie vóór het zwangerschapsverlof, moet een vrouw van tevoren bedenken hoeveel dagen ze wil rusten. U moet misschien overleggen met de personeelsafdeling. Ze helpen om het aantal gewerkte dagen te berekenen, om de duur van de vakantie verzameld tijdens de rapportageperiode af te leiden.

De volgorde van registratie van verlof voor het decreet:

  • We bepalen het vereiste aantal rustdagen.
  • Vakantie bespreken met een werkgever.
  • Ten minste twee weken voor aanvang van de vakantie schrijven we een aanvraag voor de verstrekking ervan.
  • Teken een bestelling om te vertrekken.
  • We krijgen vakantietoeslag.

Zwangere vrouwen moeten overwegen om zaken over te dragen aan een andere werknemer die hem zal vervangen. Het is onwaarschijnlijk dat het op één dag zal lukken. Daarom moet de kwestie van verlofverlening vooraf worden besproken met de werkgever.

Vakantie verlof aanvraag

Het aanvraagformulier voor verlof vóór het zwangerschapsverlof is iets anders dan het standaardverlof. Het document vermeldt:

  1. Volledige naam van de organisatie, structurele afdeling en volledige naam. hoofd.
  2. Volledige naam werknemer- en personeelsnummer.
  3. Geef jaarlijks betaald verlof op.
  4. Geef het aantal rustdagen op.
  5. Verwijzing naar artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
  6. Betaal alstublieft de verschuldigde materiële betalingen volledig.

De aanvraag wordt ondertekend door de leider van de structurele eenheid. Daarna gaat het naar de personeelsafdeling. De aanvraag wordt bevestigd door de voorbereiding van de verlofbeschikking. Een zwangere vrouw moet er een handtekening in zetten, waarmee de vertrouwdheid wordt bevestigd.

De volgorde geeft de vertrekdatum aan met vertrek en vertrek. Een vrouw moet binnen de opgegeven tijd naar het werk gaan. Dit hoeft echter niet te gebeuren. Na ontvangst van een ziekenhuis voor BID is het mogelijk om met zwangerschapsverlof te vertrekken zonder eerst naar het werk te gaan. Als er een klein interval tussen de datums ligt, moet de zwangere vrouw op eigen kosten de vrije dagen nemen of doorgaan met haar taken.

Verlenen van extra verlof voor decreet

Alvorens met zwangerschapsverlof te gaan, heeft een vrouw het recht om niet alleen het belangrijkste type vakantie te genieten, maar ook een extra vakantie. Het ontwerp ervan gebeurt volgens standaardregels. Neem contact op met de werkgever en schrijf een verklaring.

Het aantal dagen extra verlof wordt individueel berekend. De duur ervan is afhankelijk van de omvang van werk en functie.

Vakantiegeld vóór decreet

Vakantiegeld vóór het decreet wordt berekend volgens standaardregels. Het aantal rustdagen wordt in aanmerking genomen, evenals het gemiddelde dagloon berekend voor een jaar werk. Het totale inkomen omvat niet de betaling van de bonus, reizen, ziekteverlof, compensatie en vakantietoeslag voor de vorige periode.

Volgens Art. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie vakantietoeslag over te maken. Bij overtredingen is de werknemer gerechtigd zich te wenden tot het parket of de arbeidsinspectie. Medewerkers van de organisatie zullen helpen bij het versnellen van de betaling van fondsen, dwingen de werkgever om een ​​boete te betalen.

Is het mogelijk om een ​​vergoeding te krijgen voor het niet gebruiken van een vakantie?

De geboorte van een kind vereist aanzienlijke materiële kosten. Daarom weigeren veel vrouwen om voor het decreet op vakantie te gaan, denkend aan het ontvangen van compensatie. De arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt de betaling van restituties voor ongebruikte rustdagen. Een vrouw zal moeten beslissen: het verlof "uitstellen" voor later of het gebruiken tot ze voor BIR naar het ziekenhuis gaat.

Compensatie voor ongebruikte vakantie is alleen mogelijk in één geval - in geval van officieel ontslag bij de organisatie. De werknemer wordt betaald loon voor gewerkte dagen en vakantiegeld.

Het ontslag van vrouwen uit eigen beweging vóór het decreet alleen voor vakantieloon is niet aan te raden. Een zwangere vrouw verliest haar baan en er zullen problemen zijn met de registratie van een ziekenhuis voor een BOD, betaling van zwangerschaps- en kinderbijslag.

Als een vrouw besluit te stoppen na het einde van het decreet, krijgt ze een volledige vergoeding voor ongebruikt verlof.

Voor- en nadelen van verlof voor het decreet

Vakantie voor het decreet heeft zijn voor- en nadelen. Elke vrouw moet hun acties "wegen", zorgvuldig overwegen voordat ze een verklaring schrijven.

De voordelen van vakantie vóór het decreet:

  • Het vermogen om de belasting te vermijden die is ontstaan ​​tijdens de uitvoering van officiële taken.
  • Vakantiekorting krijgen naast het moederschap.
  • De verlenging van de totale verlofperiode vóór de geboorte van een kind.

Op vakantie gaat een vrouw in staat zijn om te rusten voor de geboorte, zich voor te bereiden op het uiterlijk van het kind, zichzelf te beschermen tegen de stress die vaak op het werk voorkomt. Extra rustdagen helpen om te gaan met slechte gezondheid, dragen bij aan het verbeteren van de stemming en gezondheid door regelmatig in de frisse lucht te wandelen. Als u in een nabij kantoor zit, kan een zwangere vrouw zich onwel voelen, waardoor een vakantie dit helpt voorkomen.

Van de nadelen kan worden opgemerkt dat het nodig is om vooraf het verlof na het verlaten van het decreet uit te werken. De opgebouwde dagen van rust konden de vrouw besteden aan de verlenging van de totale periode van kinderopvang, na drie jaar, de overgang van een kleine aanpassingsperiode in de tuin enzovoort.

Kan weigeren om te vertrekken voor het decreet

In geval van conflicten moet de werknemer de werkgever herinneren aan artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is op deze basis dat de gewenste vakantie moet worden verleend. Ook kan de gids de duur van de rust niet beïnvloeden. Een vrouw heeft het recht om te beslissen over het aantal vakantiedagen, gezien de maximaal mogelijke periode.

Als de werkgever weigert om een ​​verlofaanvraag te ondertekenen, heeft de zwangere vrouw het recht om een ​​van de volgende opties te gebruiken:

  • Registreer een aanvraag bij de secretaris, nadat hij een opmerking heeft ontvangen over zijn toelating.
  • Stuur de aanvraag per aangetekende brief naar het hoofd.
  • Neem contact op met de arbeidsinspectie van de staat.

De laatste optie is het meest effectief. De werknemer moet echter op zijn beurt begrijpen dat hij in conflict is met de werkgever. Na afronding van het decreet kan ze moeilijkheden op het werk krijgen, tot en met ontslag van haar functie.

Is het mogelijk om voor het decreet op vakantie te gaan met informeel werk

Informele werkgevers houden zich niet aan de normen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Het is onwaarschijnlijk dat een zwangere medewerker jaarlijkse vakantie en volledige betaling kan verwachten.

Na kennis te hebben genomen van de positie van de werknemer, kan een niet-officiële werkgever haar ontslaan, onbestraft laten. In dit geval zal het beroep op de officier van justitie of de arbeidsinspectie niet helpen. Bovendien zal een vrouw die niet officieus werkt, geen ziekteverlof ontvangen volgens BIR en vanwege de moederschapsuitkering.

Alleen officieel in dienst genomen vrouwen hebben recht op het recht op buitengewone verlofverlening voordat zij met zwangerschapsverlof gaan. De werkgever kan niet weigeren om de aanvraag legaal te ondertekenen.

Zwangerschapsverlof in Oekraïne: wanneer zij met zwangerschapsverlof vertrekken en hoe de betalingen worden berekend


De geboorte van een kind brengt niet alleen aangename momenten met zich mee. Dit is een grote verspilling. Een vrouw in de late zwangerschap is moeilijk te werken en onmiddellijk na de geboorte wil elke moeder elke seconde van het leven aan haar baby wijden. Daarom biedt de staat zwangerschapsverlof in Oekraïne. De wetgeving vermeldt duidelijk alle regels, zodat elke vrouw zich min of meer beschermd voelt.

Doel zwangerschapsverlof

Veel vrouwen werken vóór het decreet en zijn van plan dit vóór de geboorte zelf te doen. Maar dit is een grote fout. Na 30 weken kan een zwangere vrouw haar emoties niet altijd beheersen en heeft ze rust nodig. De staat zorgt voor de gezondheid van de vrouw en het ongeboren kind en biedt daarom betaald verlof. Het sociale fonds betaalt voor zwangere vrouwen 100% van het officiële salaris. Daarom zal ze in de financiële kwestie niet lijden, maar in termen van gezondheid, zowel fysiek als psychologisch, zal ze winnen.

Moederschapsuitkeringen in Oekraïne

Dus welke week gaan ze met zwangerschapsverlof? Is het mogelijk om dit vroeg of laat te doen? De wet van Oekraïne voorziet in de volgende bepalingen:

  • Als zwangerschap en bevalling zonder pathologieën verlopen, krijgt een vrouw 70 dagen voor de bevalling en vervolgens 56 dagen na de bevalling. In het geval van problemen en complicaties tijdens de bevalling, evenals moeders van tweeling, bieden wij 70 dagen en na de bevalling.
  • Als burgers besluiten zo'n belangrijke stap te zetten als het adopteren van een kind, krijgt een van de ouders 56 dagen vrij.
  • Moeders die getroffen zijn door het ongeluk in Tsjernobyl krijgen een vrijstelling van 6 maanden.

Decreetbetalingen in Oekraïne worden gedaan door het Sociaal Verzekeringsfonds. Overdragen beginnen met de eerste dag van het zwangerschapsverlof. Vergeet niet dat alle documenten voor de verwerking van betalingen uiterlijk een jaar na de uitvaardiging van het decreet moeten zijn goedgekeurd.

Zwangerschaps- en kinderverzorgingsverlof zijn twee verschillende dingen. Na voltooiing van de eerste vrouw kan de tweede maken. Onlangs zijn er frequente gevallen waarin dit verlof wordt afgegeven aan een ander familielid en de vrouw blijft werken. Zo'n familielid kan de vader zijn van het kind, zijn grootmoeder of grootvader - degene die in feite voor de baby zorgt.

Op verzoek van de ouder en zijn werkgever, kunt u een gedeeltelijke exit regelen om thuis te werken of te werken.

Werkloze en werkende moeders met zwangerschapsverlof

Vrouwen die vóór de zwangerschap niet werkten, hebben ook het recht om zwangerschapsverlof te betalen. Zo kan in 2017, evenals in 2017, een vrouw die niet is afgetrokken van het Sociaal Verzekeringsfonds, rekenen op financiële staatssteun. Het volledige pakket documenten moet worden toegeschreven aan de FSS op de plaats waar de zwangere vrouw woont.

Als een vrouw studeert en een studiebeurs ontvangt of is ingeschreven bij een arbeidsbureau en werkloosheidsbijstand ontvangt, kan ze rekenen op 100% van de ontvangen betaling. Dit bedrag mag niet lager zijn dan 25% van het vastgestelde minimum. Als de aanstaande moeder twee betalingen ontvangt, kan het moederschap slechts één tegelijk tellen.

Hetzelfde geldt voor degenen die zijn ingericht als een particuliere ondernemer. Zowel werklozen als zakenmensen zijn geïnteresseerd in het berekenen van zwangerschapsverlof, waarvoor zij alle rechten hebben. Zowel de eerste als de tweede ontvangen voor elke maand slechts 25% van het minimuminkomen. Als vanaf 1 januari 2018 het bestaansminimum 1700 UAH is, dan is 25% 425 UAH per maand of iets meer dan 14 UAH per dag. Voordat de bevalling van dergelijke vrouwen betaalt 992 UAH, en na, als ze passeren zonder complicaties - 795 UAH. Niet veel, maar dankzij dat.

Het is belangrijk:

  • kredietverlening bij 0 procent in Oekraïne heeft al 8 kredietinstellingen uitgegeven
  • in minder dan 15 minuten kun je een contante lening krijgen zonder een bewijs van inkomen
  • voor registratie van een microkrediet online voldoende paspoort, FIN en internettoegang

Hoe worden zwangerschapsbetalers betaald?

Dus, hoe moederschap tarieven zijn interessant voor velen. Alles is gemakkelijk. Een vrouw die werkt, kan rekenen op 100% van haar salaris. De verzekeringservaring op hetzelfde moment heeft geen invloed op het bedrag. Ongeacht hoe lang een vrouw werkt: 2 maanden of 2 jaar.

Hoe het zwangerschapsverlof berekenen?

De berekening wordt gemaakt op basis van de gemiddelde dagelijkse verdiensten van vrouwen. Hiervoor wordt het jaarsalaris gedeeld door het aantal dagen - dit is het gemiddelde van de dag. Vervolgens wordt het vermenigvuldigd met het aantal dagen met zwangerschapsverlof - dit is de som van het zwangerschapsverlof voor zwangerschap en bevalling.
Leningen zonder afwijzing!

Gebruik bij het berekenen niet de dagen waarop de vrouw met ziekteverlof was, op vakantie op eigen kosten of in het vorige decreet. Deze betalingen worden belast:

  • 22% betaald door de organisatie waar de zwangere vrouw werkt;
  • Als een werknemer de status heeft van een persoon met een handicap - 8,41%.

De vereffeningsperiode is 12 maanden. Neem tijdens deze periode een salaris voor de berekening van het zwangerschapsverlof.

Hoe een decreet uit te vaardigen

Als een vrouw werkt, wordt het volledige pakket documenten op de werkplek verstrekt. Als het een werkloze vrouw, een ondernemer of een student is, dan moet het pakket documenten worden overgemaakt aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Hoe een decreet uit te vaardigen en welke documenten vereist zijn:

  • Het paspoort van de moeder of een ander document dat de identiteit van de persoon certificeert.
  • Het certificaat van het kind.
  • Verklaring van het wettelijk model.

Voogden moeten een adoptiedocument overleggen.

Wat is de term ga met zwangerschapsverlof

In het begin voelt de zwangere vrouw zich euforisch en is klaar om bergen te verzetten. Maar de tijd verstrijkt en hoe dichterbij de bevalling, hoe moeilijker het is voor een vrouw om haar taken te vervullen. Niet alle werk is om formulieren in te vullen, sommige vrouwen moeten fysiek hard werken. Daarom, hoe dichter bij dag X, hoe meer ze geïnteresseerd is: hoe laat gaat het decreet.

  1. In de eerste dagen van de 30e week moet u contact opnemen met de prenatale kliniek voor hulpformulier 147 / y.
  2. Dit certificaat moet worden toegekend aan de boekhoudafdeling.
  3. Leg een verklaring af gericht aan de directeur van de organisatie.

Hoe worden zwangerschapsbetalers betaald om zwanger te zijn? Na het indienen van de bovenstaande documenten, moet de betaling in 126 dagen worden ontvangen, maar niet later dan 10 dagen na contact met de boekhoudafdeling.

In welke maand gaan werklozen met zwangerschapsverlof? In de zevende maand moeten vrouwen contact opnemen met de prenatale kliniek voor een certificaat van 147 / y, en ook aan de FSS:

  1. Werkboek + exemplaren van pagina's.
  2. Paspoort + kopie van pagina's.
  3. ID-code + kopie.
  4. Belastingcertificaat dat een vrouw niet bezig is met zakelijke activiteiten.
  5. Certificaat van de bank om een ​​account te openen.
  6. Hulp van de CZ dat een zwangere vrouw niet bij hen is geregistreerd en geen betalingen ontvangt.
  7. Huwelijksakte + kopie.

Om niet meerdere keren te lopen, is de volledige lijst met documenten te vinden op de telefoon.

Hoeveel weken neemt het vrouwelijk ondernemerschap deel aan het zwangerschapsverlof? Net als de anderen - na 30 weken. Vereiste documenten:

  1. Toepassing op de FSS.
  2. Help formulier 147 / y.
  3. Certificaat van registratie van de noodtoestand.

De uitbetaling is hetzelfde als de werkloze vrouw.

Zorgdecreet tot drie jaar

De meeste moeders genieten van het moederschap en zijn niet gescheiden van hun baby, waardoor ze tot 3 jaar oud zijn. De staat staat in dit geval volledig aan de kant van de moeder. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet beëindigen met een vrouw die met zwangerschapsverlof is. Bovendien moet deze periode worden meegeteld in de anciënniteit van de werknemer.

Om hulp te krijgen voor een kind tot drie jaar oud heb je nodig:

  1. Statement.
  2. Een kopie van het uittreksel van de bestelling van de werkgever.
  3. Geboortecertificaat (kopie).
  4. Kopie van arbeidsovereenkomst of boek.
  5. Hulp van de plaats van studie (voor moeders-studenten).
  6. Certificaat van afwezigheid van betalingen voor werkloosheid.
  7. Certificaat van registratie voor moeders-ondernemers.
  8. Het besluit over adoptie (voor adoptieouders).

Als niet een moeder maar een ander gezinslid betrokken is bij de zorg voor een kind, dan is er hulp nodig voor deze persoon.

Hoeveel ze betalen

Dus hoeveel betalen ze per kind? Sinds enkele jaren verandert het bedrag van de betaling niet. Ze is 41 280 UAH. Eenmalig betalen iets meer dan 10.000 UAH, het resterende bedrag is verdeeld in 3 jaar en maandelijks betaald. Het aantal kinderen doet er nu niet toe, de betaling hiervan verandert niet.

Betaling kan stoppen in geval van:

  • Ontbering van de ouderlijke rechten van de ontvanger.
  • Verwijdering van een kind uit het gezin door een rechterlijke beslissing.
  • Tijdelijke apparaatbaby op voordelen voor de overheid.
  • Beëindiging van de voogdij (voor voogden).
  • Ongepast gebruik van financiële hulp.
  • Andere omstandigheden.

Afgevaardigden stellen periodiek de kwestie van het verhogen van deze betalingen aan de orde, maar positieve veranderingen zijn nooit waargenomen.

Actual!

  1. Het bedrijf "Shvidko Groshi" is actief sinds 2012 en verleent microkredieten tot 30 dagen
  2. "Sea Groszy" leent ook voor maximaal 30 dagen, maar het maximale geleende bedrag is 10.000 hryvnia
  3. Microfinancieringsorganisatie "Your govіvochka" werkt al meer dan 5 jaar en leent zonder onderpand en garanten

Van decreet tot decreet

Er zijn ook onvoorziene gevallen waarin een vrouw na de geboorte van haar eerste kind nog niet is teruggekeerd naar werk, en zij wacht al op de tweede. Hoe een decreet in een decreet in Oekraïne te verlaten:

  1. U moet naar de boekhoudafdeling gaan om een ​​nieuwe aanvraag te schrijven.
  2. Het is noodzakelijk om de autoriteiten te waarschuwen voor hun beslissing.
  3. Het moederschap wordt berekend op basis van de laatste betalingen, niet op basis van het salaris.
  4. U kunt een nieuwe vakantie regelen voor een van de familieleden en betalingen voor beide kinderen ontvangen. Inkomsten worden in dit geval genomen door de persoon die het decreet zelf opstelt.

De werkgever kan een vrouw tijdens deze periode niet ontslaan.

Sommige kinderen worden vaker ziek dan anderen. Om deze reden kunnen ze niet naar de tuin gaan en moeten ze regelmatig worden behandeld. Sommige ouders besluiten om het decreet uit te breiden van degene die voor de baby zorgt tot 6 jaar.

Maar hoe verlengen we zwangerschapsverlof, heeft u een voorbereidend werkbezoek nodig en hoelang duurt het verlengde decreet? Dit is alleen mogelijk na hulp van de kliniek over de pijn van de baby. BCC-conclusies zijn verplicht. Evenals maximaal drie jaar kan een familielid tot 6 jaar voor zichzelf verlengen. Het opzeggen van de arbeidsrelatie met de persoon in het decreet is bij wet verboden. Waarachtig, deze periode telt niet mee in de verzekeringservaring.

Als een vrouw met zwangerschapsverlof is om voor een kind jonger dan 6 jaar te zorgen en in deze periode zwanger te worden, is het beter voor haar om naar haar werk te gaan en met zwangerschapsverlof te gaan. Moeders die gedwongen worden om voor een kind onder de 18 jaar te zorgen, kunnen zwangerschapsverlof niet weigeren. Het belangrijkste is om een ​​pakket met alle documenten aan te bieden.